Que fait une responsable RH ?

Le directeur des ressources humaines – en abrégé HR Manager – est responsable de toutes les questions de personnel au sein d’une entreprise. Il publie des offres d’emploi, gère le processus de candidature et s’occupe de tous les employés au-delà de l’embauche. Il conseille également les employés sur les mesures de formation continue et veille à ce que leur motivation reste constamment élevée.

Tâches typiques

Accompagnement dans la recherche et la sélection de nouveaux collaborateurs
Coordination de la formation interne et de la formation continue
Accompagnement dans la mise en place d’initiatives et d’instruments dans le domaine de la gestion des talents
Mise en œuvre de stratégies, processus, initiatives et objective RH
Développement stratégique et suivi de la stratégie du personnel.
Implémentation du travail culturel dans l’entreprise : création d’un cadre de changements, optimisations
Conseil et accompagnement des managers et collaborateurs sur la problématique RH
Négociation et rédaction d’accords d’entreprise
Initiation et mise en œuvre de mesures individuelles relatives au personnel
Exigences classiques
Diplôme complet (souvent en économie, en droit ou en psychologie)
Un sens des personnes et une passion pour la mise en œuvre de sujets RH
Apparence confiante et haute compétence sociale
Haut degré d’indépendance et d’assurance
Personnalité fidèle avec un talent pour la communication et l’organisation
Bon savoir-faire dans les outils de recrutement, connaissance du marché du travail germanophone et loi constitutionnelle autrichienne du travail et du travail
Connaissance de base de la comptabilité de paie
Bonnes compétences informatiques (MS Office)
Compétence des médias sociaux

Comment devenir responsable RH ?

Quiconque vise le poste de directeur des ressources humaines complète généralement un diplôme en commerce ou en économie avec un accent sur la gestion du personnel. Cependant, il y a toujours des entrants latéraux qui viennent des domaines de la psychologie et des sciences sociales. Une bonne compréhension des gens, de l’empathie et des compétences sociales sont essentielles.

À QUOI S’ATTENDRE ?

Vous apprendrez le rôle et les tâches d’une responsable RH de manière pratique et vous apprendrez tout le spectre des fonctions et des structures de la gestion professionnelle des RH. Équipe des méthodes et instruments les plus modernes de gestion des ressources humaines modernes, vous serez le garant d’une planification stratégique durable du personnel et donc du succès de votre entreprise.
En plus des connaissances théoriques et de la mise en œuvre pratique, le cours vous offre l’opportunité de connaître le sens des décisions RH et leurs conséquences dans le cadre d’un business gamme réaliste de deux jours.

L’humain est le facteur clé décisif de l’économie moderne : la qualité des collaborateurs conditionne l’innovation et la croissance d’une entreprise. C’est pourquoi une gestion RH professionnelle est plus que jamais nécessaire. Comment le personnel est-il utilisé de manière optimale ? Comment développer stratégiquement le potentiel de compétence des employés ? Telles sont les questions centrales du développement du personnel axé sur les objectifs, en prêtant toujours attention à le besoin actuel et futur de l’entreprise.

– Fondamentaux et fonctions de la gestion des ressources humaines
– Développement et environnement de la gestion des ressources humaines
– Planification, recrutement et sélection du personnel
– Marketing RH
– Les médias sociaux dans la gestion des ressources humaines
– Marque employeur
– Gestion de la performance
– Direction
– Formes sociales et organisationnelles (e-learning)
– Développement du personnel (y compris analyse de potentiel.)
– Gestion des rémunérations (e-learning)
– Gestion des relations de travail
– Gestion de la diversité (e-learning)
– Fondamentaux du contrôle du personnel (e-learning)
– Base du droit du travail autrichien
– Bases de la comptabilité salariale

Vous pouvez trouver des informations détaillées sur les sujets du module dans le dossier d’informations.

AVANTAGES ET OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE

– Vous connaissez le rôle et la mission de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une entreprise.
– Vous maîtrisez les fonctions et les instruments de gestion du personnel.
– Vous savez sélectionner les bons collaborateurs et les déployer au bon endroit.
– Vous développez le potentiel des employés pour des tâches futures.
– Vous connaissez les principes fondamentaux du droit du travail en matière de gestion du personnel et les principes de base de la comptabilité salariale.
– Vous réalisez sur vous-même une démarche d’analyse de potentiel reconnue et apprenez ainsi à connaître un outil de gestion des ressources humaines bien fondé.
– Avec vos connaissances, vous êtes bien préparé pour vous lancer dans une carrière en gestion des ressources humaines.

Le logiciel de gestion des entretiens annuels peut automatiser la gestion des ressources humaines